Esteensayo esta enfocado para comprender el reclutamiento y la selecci贸n de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona m谩s id贸nea para desempe帽ar dichas actividades. El objetivo espec铆fico de la selecci贸n es escoger y clasificar los candidatos m谩s adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
Elobjetivo fue argumentar sobre la importancia de los contenidos revisados en esta semana de trabajo y de su impacto en tu formaci贸n profesional, respondiendo las siguientes preguntas:
15pel铆culas sobre recursos humanos. Entre comedias y dramas, thrillers psicol贸gicos y versiones de realidad que superan con creces la ficci贸n, os proponemos
Tratasobre la vida de un viudo de 70 a帽os que revoluciona un negocio online de moda cuando empieza a trabajar como pasante all铆, luego de descubrir que la jubilaci贸n no era tan buena como pensaba. A pesar de sus a帽os, se convierte en una persona indispensable para el negocio.

Diferenciasentre reclutamiento y selecci贸n de personal. A menudo, ambos conceptos van unidos, de hecho los usamos indistintamente en la mayor铆a de las ocasiones. Sin embargo, reclutamiento y selecci贸n de personal no son lo mismo, sino que responden a procesos distintos. O, mejor dicho, son fases diferentes de un mismo

Enla pel铆cula los becarios de google podemos apreciar claramente que utilizaron como canal el internet, logrando atraer cientos de personas a las que sometieron a diversas pruebas de selecci贸n. El reclutamiento externo es el llamamiento de personas fuera de nuestra organizaci贸n y que son atra铆das mediante t茅cnicas de reclutamiento.
III Otras disposiciones. Servicio Gallego de Salud. RESOLUCI脫N de 13 de junio de 2016, de la Direcci贸n General de Recursos Humanos, por la que se dispone la publicaci贸n del pacto suscrito por la Administraci贸n sanitaria con las centrales sindicales CIG, CESM-O麓MEGA, CC.OO., UGT y CSIF, sobre selecci贸n de personal estatutario
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